గూగుల్, ఆపిల్ లేదా మైక్రోసాఫ్ట్ లో ఉద్యోగం ఎలా పొందాలి

ఆపిల్, గూగుల్ మరియు మైక్రోసాఫ్ట్ అన్నింటికీ వారి వెబ్‌సైట్లలో ఖాళీలు ఉన్నాయి మరియు ఇప్పుడు కంప్యూటింగ్ యొక్క అతిపెద్ద హిట్టర్‌లలో ఒకదానిలో ఉద్యోగం సంపాదించడానికి సరైన సమయం కావచ్చు.

తోటి దరఖాస్తుదారులలో వందల, వేలమందిని కొట్టడానికి మరియు టెక్ ఎలైట్‌లో ఒకరికి ఉద్యోగం ఇవ్వడానికి ఏమి పడుతుంది? మైక్రోసాఫ్ట్, ఆపిల్ మరియు గూగుల్‌లోని వ్యక్తులతో మేము ఉత్తమ ఉద్యోగాలను ఎలా గుర్తించాలో మరియు కఠినమైన ఎంపిక మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియల ద్వారా ఏమి పొందాలో తెలుసుకోవడానికి మాట్లాడాము.

పెద్ద ముగ్గురు ఏ రకమైన వ్యక్తిత్వం కోసం చూస్తున్నారో, ఎలా దరఖాస్తు చేసుకోవాలి మరియు ఇంటర్వ్యూ దశల్లోకి వస్తే ఎలా సిద్ధం చేయాలో మేము వెల్లడిస్తాము. మరియు మేము దశలను అర్థం చేసుకుంటాము: అభ్యర్థులు కార్డ్ పార్కులో పేరు బ్యాడ్జ్ మరియు స్థలాన్ని ఇవ్వడానికి ముందు డజను ఇంటర్వ్యూలను ఎదుర్కోవచ్చు. కాబట్టి మీకు స్టామినా, చక్కని క్లీన్ సూట్ మరియు బర్మింగ్‌హామ్ పరిమాణంలో మెదడు ఉంటే, టెక్ యొక్క టాప్ టేబుల్‌లో ఎలా చేరాలో తెలుసుకోవడానికి చదవండి.

ఖాళీని కనుగొనడం

IT యొక్క హెవీవెయిట్స్‌లో ఉద్యోగాన్ని కేస్ చేసేటప్పుడు మొట్టమొదటి కాల్ పోర్ట్ వారి వెబ్‌సైట్‌లు. ఆన్‌లైన్‌లో అందుబాటులో ఉన్న మూడు పోస్ట్‌లు, నిర్దిష్ట పాత్రల కోసం సివిలు మరియు కవర్ లెటర్లను సమర్పించే ఎంపికలతో.

మైక్రోసాఫ్ట్ సాధారణంగా తనపై పూర్తి సమయం పోస్ట్‌లను మాత్రమే ప్రచారం చేస్తుందని చెప్పారు కెరీర్స్ సైట్ , లేకపోతే మనం మునిగిపోతాము, మరియు చాలా ఎక్కువ CV లు మాత్రమే ఉన్నాయి.

విండోస్ 10 ప్రారంభ మెను మరియు సెట్టింగులు పనిచేయడం లేదు

అయినప్పటికీ, అరుదైన నైపుణ్యాలతో నిర్దిష్ట పాత్రలు అప్పుడప్పుడు స్పెషలిస్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ఏజెన్సీలతో కనిపిస్తాయి. రిక్రూట్‌మెంట్ ఏజెన్సీ పెన్నా బార్కర్స్ నిర్వహిస్తున్న విభాగం ద్వారా పూర్తి సమయం సాంకేతిక ఉద్యోగాలు సైట్‌లోనే లభిస్తాయి. తాత్కాలిక మరియు కాంట్రాక్ట్ స్థానాలను బ్రూక్ స్ట్రీట్ ఏజెన్సీ నిర్వహిస్తుంది, అమ్మకపు స్థానాలు మానవశక్తి ద్వారా నింపబడతాయి.

గూగుల్, అదేవిధంగా, దాని ద్వారా నియమించుకోవటానికి ఇష్టపడుతుంది గూగుల్ జాబ్స్ వెబ్‌సైట్ కానీ నైపుణ్య-నిర్దిష్ట నియామక వెబ్‌సైట్‌లతో ఉద్యోగాలను పోస్ట్ చేసే అవకాశం ఉంది.

ఆపిల్ దానిపై ప్రకటనలు ఇస్తుంది ఆపిల్ జాబ్స్ వెబ్‌సైట్ కానీ కొన్ని స్థానాలకు సిబ్బందిని గుర్తించడానికి ఏజెన్సీలను ఉపయోగిస్తుంది.

అధికారిక వెబ్‌సైట్లు ముందు తలుపు కావచ్చు, కాని హై-ఫ్లైయర్‌లను వెనుకవైపు ఆహ్వానిస్తారు - అన్ని దిగ్గజాలు నిర్దిష్ట పాత్రలను పూరించడంలో సహాయపడటానికి హెడ్‌హంటర్‌లను ఉపయోగిస్తాయి.

కొత్త ప్రతిభావంతుల కోసం శోధిస్తున్నప్పుడు పెద్ద ముగ్గురు సోషల్ నెట్‌వర్కింగ్ సైట్‌లైన లింక్డ్ఇన్ మరియు ఫేస్‌బుక్‌ను ఎక్కువగా ఉపయోగిస్తున్నారు. ఉదాహరణకు, మైక్రోసాఫ్ట్ అప్పుడప్పుడు నేరుగా లింక్డ్ఇన్ ద్వారా నియమించుకుంటుంది.

అందువల్ల ఉద్యోగ ఉద్యోగార్ధులు, గుప్త వ్యక్తులు కూడా వారి ఆన్‌లైన్ ఉనికిని నిర్వహించడం చాలా అవసరం - ఇది వృత్తిపరంగా ఉంచడం ద్వారా, కానీ తాజాగా ఉంటుంది. లింక్డ్ఇన్ యొక్క క్రిస్టినా హూల్ ప్రకారం, పూర్తి ప్రొఫైల్స్ ఉన్న వినియోగదారులు లింక్డ్ఇన్ ద్వారా అవకాశాలను పొందే అవకాశం 40 శాతం ఎక్కువ.

వారు ఎవరి కోసం చూస్తున్నారు?

టెక్ దిగ్గజాలు ఎంచుకోవడానికి భారీ ప్రతిభను కలిగి ఉన్నాయని తెలుసుకోవడం ఆశ్చర్యం కలిగించదు. ఈ కంపెనీలు వారి ప్రయోజనాలు మరియు ప్రతిష్టలకు బాగా ప్రసిద్ది చెందాయి, అర్హతగల అభ్యర్థులు నిజంగా లేరు.

అయినప్పటికీ, కంపెనీలు వెతుకుతున్న సాంకేతిక చతురత మాత్రమే కాదు: నియామక నిర్వాహకులు సంస్థ యొక్క సాంస్కృతిక గుర్తింపుకు తగిన అభ్యర్థులను కనుగొనడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. మీరు చాలా అర్హత కలిగి ఉండవచ్చు, కానీ మీరు ఉద్యోగి రకానికి సరిపోకపోతే ఈ కంపెనీలలో ఒకరు వెతుకుతున్నట్లయితే మీరు స్థానం కోల్పోతారు.

ఒక సంస్థలో సరిగ్గా సరిపోయే అభ్యర్థి మరొక సంస్థకు చెడ్డ మ్యాచ్ కావచ్చు. గూగుల్ సాధారణంగా ‘వర్ధమాన వ్యవస్థాపకుల’ కోసం చూస్తుందని హెచ్‌ఆర్ నిపుణుడు, బిజినెస్ కన్సల్టెంట్ మార్క్ లాన్ అన్నారు. మైక్రోసాఫ్ట్ సాధారణంగా దృ academ మైన విద్యావేత్తల కోసం చూస్తుంది, ఆపిల్ రెండింటి మధ్య సమతుల్యతను చూస్తుంది. మీరు సారూప్య వ్యాపారాల గురించి ఆలోచిస్తే, మైక్రోసాఫ్ట్ బార్క్లేస్‌తో సమానంగా ఉంటుంది, గూగుల్ ఇన్నోసెంట్ డ్రింక్స్ మరియు ఆపిల్, కోకాకోలా వంటిది.

దీని అర్థం కంపెనీ బ్రాండ్ ఎథోస్ మరియు సాంస్కృతిక లక్షణాలను కొనుగోలు చేయడం, కానీ అభ్యర్థులు దెయ్యం లాగా పనిచేయడానికి సుముఖత చూపించాలి. సహజంగానే, నైపుణ్యం సమితి ముందస్తు అవసరం, కానీ ఎవరైనా ఒక సంస్థ పట్ల కలిగి ఉన్న అభిరుచికి చాలా చెప్పాలి అని మైక్రోసాఫ్ట్ ప్రొడక్ట్ మేనేజర్ మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ క్రిస్ సెల్స్ నియామకం అన్నారు. వారు ఇక్కడ పనిచేయాలనుకుంటున్నారు, వారు స్వయం ప్రేరణ కలిగి ఉంటారు, వారాంతంలో మరియు సాయంత్రం వారి పని కాని ప్రాజెక్టులలో పనిచేసే వ్యక్తి. లేదా వారు పుస్తకాలు లేదా వ్యాసాలు వ్రాసినట్లు కావచ్చు లేదా ఓపెన్ సోర్స్ సమూహాలలో సభ్యులు కావచ్చు. ఇది వారు చేసే పనుల పట్ల మక్కువ ఉన్న వ్యక్తుల గురించి.

గూగుల్ సమానంగా అధిక సాంకేతిక సామర్థ్యాన్ని కోరుతుంది, అయితే ఇది మరింత ఉల్లాసమైన మనస్సును సూచించే పాఠ్యేతర నైపుణ్యాన్ని కూడా చూస్తుందని చెప్పారు. మీరు సాంకేతిక పాత్రలో గూగుల్ కోసం పని చేయబోతున్నట్లయితే, మీరు సాంకేతికంగా చాలా బాగుంటారు, అని పారిన్ అన్నారు. కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ విద్యా నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలు అని అర్ధం కాదు - డిగ్రీ లేకుండా గూగుల్ వద్ద చాలా మంది ఉన్నారు.

మేము ఒక దరఖాస్తుదారుడి ‘గూగ్లినెస్’ ను కూడా చూస్తాము, ఇది వారి గురించి బాగుంది మరియు వారిని టిక్ చేస్తుంది. ఇది నడుస్తున్నదా, రాక్-క్లైంబింగ్, గో-కార్టింగ్, సైక్లింగ్ లేదా గేమింగ్ - వారు బయట పని ఏమి చేస్తారు? మేము సాంకేతిక నైపుణ్యాలను పరీక్షిస్తాము, కానీ అభిరుచి గల వ్యక్తుల కోసం మరియు వారు Google లో దరఖాస్తు చేస్తున్న వాటికి ఇది ఎలా వర్తిస్తుందో కూడా చూస్తాము.

అక్కడ పనిచేయడం ఉద్యోగం తక్కువ మరియు ఎక్కువ కాలింగ్ ఉందని పేర్కొనడం ద్వారా, ఆపిల్ ఉద్యోగుల నుండి కోరుకునే కల్ట్ లాంటి అంకితభావాన్ని వెల్లడిస్తుంది. ఆపిల్ డిజైన్ కోసం సృజనాత్మకత మరియు ఉత్సాహం మీద దృష్టి ఉంది. ఎలక్ట్రికల్, మెకానికల్ మరియు స్పెషలిస్ట్ ఇంజనీరింగ్‌లో నేపథ్యాలున్న వ్యక్తులను మేము కోరుకుంటున్నాము - అలాగే పారిశ్రామిక రూపకల్పన మరియు నాణ్యత హామీ, కంపెనీ పేర్కొంది.

స్మార్ట్, సృజనాత్మక, ఏదైనా సవాలు కోసం సిద్ధంగా ఉన్న వ్యక్తులు మరియు వారు చేసే పనుల గురించి చాలా సంతోషిస్తారు. ఆపిల్ ప్రజలు.

అయినప్పటికీ, ఇది అసాధారణమైనదిగా బోధించడానికి సిద్ధంగా ఉంది. మా కంపెనీని అర్థం చేసుకోవడానికి ఉత్తమ మార్గం… మా ఉత్పత్తులను ఉపయోగించడం, కానీ మీకు వివరాలపై శ్రద్ధ ఉంటే, సహకార స్ఫూర్తి మరియు నేర్చుకోవడానికి సంసిద్ధత ఉంటే, చింతించకండి - మీరు వచ్చాక స్విచ్ చేయడానికి మేము మీకు సహాయం చేస్తాము.

అప్లికేషన్ ప్రాసెస్

చాలా మంది ఉద్యోగార్ధులకు, సివి మరియు సహాయక లేఖలను సమర్పించడం ద్వారా దరఖాస్తు ప్రక్రియ ప్రారంభమవుతుంది. ఈ దుర్భరమైన పత్రాలు తలుపులో అడుగు పెట్టడానికి కీలకం, కానీ కనీసం వాటిని ఆన్‌లైన్‌లో నింపవచ్చు మరియు కంపెనీలు రెజ్యూమెలు మరియు ప్రొఫైల్‌లను కలిగి ఉంటాయి, తద్వారా మీరు ఒకటి కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. ఇది సులభమైన భాగం.

దరఖాస్తుదారులు నిర్దిష్ట పాత్రలకు ఎందుకు అర్హత పొందారో, ఉద్యోగ వివరణను తిరిగి సూచించడం మరియు వారి సివిలో సంబంధిత నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలను హైలైట్ చేయడం గురించి స్పష్టంగా ఉండాలి. పున ume ప్రారంభం కోసం సరైన లేదా తప్పు ఫార్మాట్ లేనప్పటికీ, కొంతమంది అండర్-ప్రెజర్ రిక్రూటర్లు పైభాగంలో బుల్లెట్ పాయింట్లను ఇష్టపడతారు, వారు మీ CV ని చదవడం మరియు మీ అనుకూలతను అంచనా వేయడం మాకు సులభతరం చేస్తారని చెప్పారు.

ఈ దశలో ఉపయోగించిన స్క్రీనింగ్ టెక్నాలజీని తక్కువ అంచనా వేయకూడదు. ఆపిల్ యొక్క వెబ్‌సైట్, ఉదాహరణకు, దరఖాస్తుదారుల CV ల యొక్క కంటెంట్ ఆధారంగా సంబంధిత ఉద్యోగాలను సూచిస్తుంది. ఉద్యోగ వేటగాళ్ళ కోసం కంపెనీ అటువంటి సదుపాయాలను కల్పిస్తుంటే, ఆపిల్ కూడా అదే పద్ధతులను ఉపయోగించి దరఖాస్తుదారులను తగ్గిస్తుందని మీ మొదటి పే చెక్కును మీరు పందెం వేయవచ్చు. మీ CV లో సంబంధిత కీలకపదాలను చేర్చడం చాలా అవసరం.

మీ వివరాలను ఆన్‌లైన్‌లో పోస్ట్ చేసిన తర్వాత, ఇది వేచి ఉండే ఆట. కొంతమంది రిక్రూటర్లు నెలల తరబడి అభ్యర్థుల వద్దకు తిరిగి రాలేరు, ఇతర సమయాల్లో దరఖాస్తుదారు వారంలోనే స్థితిలో ఉంటారు. ఎక్కడో ఒక పెద్ద డెవలపర్ సమావేశం ఉంటే, ఉదాహరణకు నియామకాలు నిలిపివేయబడతాయి.

మీరు దరఖాస్తు ప్రక్రియలో ఉత్తీర్ణత సాధించిన తర్వాత, ముగ్గురు దిగ్గజాలు పోస్టులను పూరించడానికి ఆశ్చర్యకరంగా ఇలాంటి పద్ధతులను కలిగి ఉన్నారు. చాలా పాత్రలలో టెలిఫోన్ ద్వారా ప్రారంభ స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూ ఉంటుంది, ఇది అభ్యర్థుల పున umes ప్రారంభం పరిశీలనకు నిలబడేలా రూపొందించడానికి రూపొందించిన సాంకేతిక ప్రశ్నలను అడుగుతుంది.

ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలు సాధ్యం నుండి నో-హాపర్లను తొలగిస్తాయి మరియు చాలా సందర్భాలలో, ఐటి కంపెనీలు ఆన్-సైట్ ఇంటర్వ్యూలకు పిలువబడే నలుగురు మరియు పది మంది అభ్యర్థుల షార్ట్‌లిస్ట్‌ను రూపొందిస్తాయి - తరువాత మరింత, కానీ సురక్షితం సంభావ్య ఉద్యోగులు పూర్తి రోజును ఆశిస్తారని చెప్పండి.

అప్పుడు ముగ్గురు లేదా నలుగురు వ్యక్తుల షార్ట్‌లిస్ట్ ఉంటుంది, మరియు వారు పాత్రను బట్టి మరో రెండు నుండి పది ఇంటర్వ్యూలను ఆశిస్తారు. అభ్యర్థి ఒక రోజుకు వస్తాడు మరియు ఆ ఇంటర్వ్యూలన్నింటినీ ఒకే పేలుడులో చూపిస్తాడు అని మా ఆపిల్ ఇన్సైడర్ చెప్పారు.

ఇంటర్వ్యూ

ఆన్-సైట్ ఇంటర్వ్యూ - లేదా ఇంటర్వ్యూలు - ఈ ప్రక్రియ యొక్క అత్యంత నాడీ-చుట్టుముట్టే అంశం, మరియు విమర్శనాత్మకంగా ముఖ్యమైనవి, కాబట్టి అవి సివి వలె పూర్తిగా సిద్ధం కావాలి. మిమ్మల్ని ఎవరు ఇంటర్వ్యూ చేయబోతున్నారో చాలా మంది హెచ్‌ఆర్ జట్లు వెల్లడిస్తాయి. రిక్రూటర్స్ ప్రకారం, ఈ సమాచారం చాలా ముఖ్యమైనది ఎందుకంటే సరైన పరిశోధన, ఇది అభ్యర్థులను తెలివిగా మరియు సమాచారంగా కనిపించే ప్రశ్నలను సృష్టించగలదు.

నేను ఉద్యోగ శీర్షికలను మరియు వారు ఇంటర్వ్యూ చేయబోయే వ్యక్తుల పేర్లను ప్రజలకు తెలియజేయడానికి ప్రయత్నిస్తాను, ఇది సహాయపడుతుంది, మరియు ఆ వ్యక్తి లేదా కనీసం వారి సమూహం ఏమి చేస్తుందో మీరు పరిశోధించాలి, ఆపిల్ వద్ద మా వ్యక్తి చెప్పారు. డిపార్ట్మెంట్ పని యొక్క సంబంధిత ప్రశ్నలను అడగడానికి మీరు ఎక్కువ సమయం గడుపుతారు, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారిని ఎంతగానో ఆకట్టుకుంటారు మరియు మీ గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి తక్కువ సమయం కేటాయించాలి. ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క ఆసక్తులను తెలుసుకోవడానికి Google శోధన కూడా బాధించదు.

ముగ్గురు కంప్యూటింగ్ దిగ్గజాలు దరఖాస్తుదారు యొక్క నైపుణ్యాలు మరియు వ్యక్తిత్వం యొక్క ప్రతి అంశాన్ని అంచనా వేయడానికి ఇలాంటి పద్ధతులను ఉపయోగిస్తాయి. సాంకేతిక పరిజ్ఞానం మరియు ఆప్టిట్యూడ్, పీర్ ఇంటర్వ్యూలు మరియు ఇతర విభాగాల ప్రజలతో చర్చలు వశ్యతను అంచనా వేయడానికి పరీక్షలు ఉంటాయి.

తరచుగా, ఇది సాంకేతికతతో మొదలవుతుంది. నేను ఒక డెవలపర్‌తో గంటసేపు సమావేశమయ్యాను, అక్కడ నేను వైట్‌బోర్డ్‌లో కోడ్ వర్కవుట్ చేయగలనని చూపించాల్సిన అవసరం ఉందని మైక్రోసాఫ్ట్ సిబ్బంది సైమన్ డేవిస్ ఇటీవల ఒక ఇంటర్వ్యూలో చెప్పారు. విషయం ఏమిటంటే, మీ తలపై మంచి కోడ్‌ను కంప్యూటర్ ద్వారా అమలు చేయకుండా అమలు చేయగలదని ఇది చూపిస్తుంది.

తదుపరి ప్రశ్నలు ఆ కోడ్‌ను కలిగి ఉంటాయి. మీరు దీన్ని వేగంగా నడిపించడం, ఎక్కువ యూజర్ ఇన్‌పుట్ తీసుకోవడం లేదా తక్కువ మెమరీని ఉపయోగించి ఎలా నడుపుతారు? ఇది ప్రాథమికంగా ఆలోచనలను ముందుకు వెనుకకు బౌన్స్ చేస్తుంది, ప్రారంభ కోడ్‌ను మెరుగుపరుస్తుంది, ఎందుకంటే మీకు ఉద్యోగం వస్తే మీరు ఏమి చేస్తారు.

సాంకేతిక పరీక్షల వెలుపల, మీరు అడిగిన మరియు సంభాషించే విధానాన్ని చూపించడానికి అడిగిన అనేక ఇతర ప్రశ్నలు ఉన్నాయి. ఇంటర్వ్యూయర్ వెతుకుతున్నది ప్రశ్న ఏమైనప్పటికీ అదే: పాత్రలో మంచి ఫిట్, మైక్రోసాఫ్ట్ సెల్స్ చెప్పారు. ఇది డెవలపర్ పాత్ర అయితే, వారు సమస్యను పరిష్కరించడానికి సమర్థవంతమైన అల్గారిథమ్‌ను ఉత్పత్తి చేసే ఆలోచన కోసం చూస్తున్నారు.

ఇది ప్రోగ్రామ్ మేనేజర్ పాత్ర అయితే, వారు పాల్గొన్న వివరాల పరిధిని కవర్ చేసే వ్యవస్థీకృత విధానం కోసం చూస్తున్నారు మరియు కస్టమర్‌కు సరైన విషయం లభిస్తుందని నిర్ధారించుకుంటారు. వాస్తుశిల్పి కోసం, వారు సమస్యను దాని ప్రధాన భాగాలుగా విడదీయడానికి మరియు సమస్య యొక్క చిక్కులను మరియు సాధ్యమైన పరిష్కారాలను అర్థం చేసుకోవడానికి చూస్తున్నారు.

వారి పని అనుభవంపై అభ్యర్థులను క్విజింగ్ చేసేటప్పుడు, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు ప్రశ్నలను ప్రవర్తనాత్మకంగా చేయడానికి ప్రయత్నిస్తారు, కాబట్టి ఇచ్చిన పరిస్థితిలో మీరు ఏమి చేస్తారు అని అడగడానికి బదులు, మీరు ఏమి చేశారని వారు అడుగుతారు. మీ ఇటీవలి కాలంలో చాలా కష్టమైన సమస్య ఏమిటి మరియు మీరు దాన్ని ఎలా పరిష్కరించారు అనేది ఒక సాధారణ ప్రశ్న, ఇది బ్లఫర్‌లను కలుపుటకు రూపొందించబడింది. కానీ అభ్యర్థులు ముందుగానే సిద్ధం చేసుకోవచ్చు. చేతిలో పరిస్థితుల స్టాక్ కలిగి ఉండండి మరియు మీరు ఏమి చేసారో మరియు మీరు ఎలా వైవిధ్యం చూపించారో వివరించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.

దరఖాస్తుదారులకు షాక్ ఇచ్చేది ఇంటర్వ్యూల సంఖ్య మరియు రకాలు, ఇవి రోజంతా మందంగా మరియు వేగంగా వస్తాయి. ఒక ఆపిల్ ఇంటర్వ్యూ చేసిన వ్యక్తి చిత్రించిన చిత్రం విలక్షణమైనది. సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీరింగ్ పోస్టు కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్న మార్క్ సైమండ్స్ మాట్లాడుతూ, స్విట్జర్లాండ్ నుండి ఇలాంటి విభాగానికి చెందిన ఒకరు, తోటివారు, నా సంభావ్య మేనేజర్ మరియు అతని యజమాని ఉన్నారు. ఇంటర్వ్యూలలో చాలావరకు ఒకరితో ఒకరు, కానీ కొన్నిసార్లు ఇద్దరు వ్యక్తులతో, మరియు వారందరూ చాలా భిన్నంగా ఉండేవారు. ఇది అలసిపోతుంది.

ఇంటర్వ్యూ రోజులలో ఈ మిక్స్-అండ్-మ్యాచ్ విధానం సాధారణం - దీనికి కారణం వీలైనంత ఎక్కువ మందికి సరిపోతుంది, కానీ ఇది ఒత్తిడిలో వశ్యతను హైలైట్ చేస్తుంది. మ్యాజిక్ బటన్ లేదు, మా ఆపిల్ ఇన్సైడర్ చెప్పారు. విభిన్న శైలులు ఉంటాయి - నా యజమాని ఎల్లప్పుడూ సాంకేతిక విషయాలకు నేరుగా కసరత్తు చేస్తాడు; సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ విద్యా నేపథ్యం గురించి మాట్లాడాలనుకుంటుంది; తదుపరి వ్యక్తి మీ గురించి, మీ అభిరుచులు మరియు అనుభవాల గురించి మాత్రమే మాట్లాడాలనుకోవచ్చు.

మరొకరు స్టాక్ పరిష్కారాల గురించి మాట్లాడుతుండవచ్చు మరియు తరువాతి వ్యక్తి వ్యూహాత్మకంగా ఉండవచ్చు, ‘ఐదేళ్ళలో మిమ్మల్ని మీరు ఎక్కడ చూస్తారు’ అనే ప్రశ్నలను అడుగుతారు. మీరు సరళంగా మరియు త్వరగా ఉండవలసి ఉంటుంది మరియు ఇది చాలా దిగజారిపోతుంది.

టి-షర్ట్ మరియు జీన్స్ యొక్క సాంప్రదాయ టెక్ యూనిఫాం ఇంటర్వ్యూకి అనుకూలంగా ఉంటుందని అనుకోకండి. ఇంటర్వ్యూ చేసేవారి నుండి మైక్రోసాఫ్ట్ ఆశించే దాని గురించి నిజాయితీగా ఉంది, ఇలా పేర్కొంది: మా కార్యాలయాల్లో మాకు సాధారణ దుస్తులు కోడ్ ఉంది. అయితే (మరియు ఇది చాలా పెద్దది), మేము ఇంటర్వ్యూ మరియు ఎంపిక ప్రక్రియను చాలా తీవ్రంగా తీసుకుంటాము మరియు అందుకే మీరు స్మార్ట్ బిజినెస్ దుస్తులు ధరించాలని మేము ఆశిస్తున్నాము.

స్పాయిలర్ ట్యాగ్ అసమ్మతిని ఎలా జోడించాలి

మరోవైపు, గూగుల్ మరింత రిలాక్స్డ్ వాతావరణాన్ని సూచిస్తుంది, కాని కొన్ని స్థానాలకు - బహుశా క్లయింట్-భాగస్వామి ఎగ్జిక్యూటివ్స్ ఎదుర్కొంటున్నట్లు - సంప్రదాయ పక్షంలో తప్పుపట్టడం తెలివైనదని అంగీకరిస్తుంది. వారు సుఖంగా ఉన్నదానిని ధరించవచ్చు, ఒక ప్రతినిధి చెప్పారు, కానీ అవును, ఇది పాత్ర లేదా స్థానం ప్రకారం మారుతుంది. ఆపిల్ ఎటువంటి మార్గదర్శకత్వం ఇవ్వదు.

చివరకు, మీకు ఉద్యోగం ఇవ్వడానికి మీరు అదృష్టవంతులైతే, మేము జీతం చర్చల యొక్క గమ్మత్తైన చివరి అడ్డంకిని చేరుకుంటాము - ఇది సంస్థ నుండి కంపెనీకి మారుతూ ఉండే ఆర్థిక పట్టు. మైక్రోసాఫ్ట్ అన్ని స్థాయిలలోని పాత్రల కోసం చాలా కఠినమైన ‘బ్యాండింగ్’ నిర్మాణంలో పనిచేస్తుంది - కాబట్టి గ్రేడ్ x కి చెల్లింపు y వస్తుంది అని కన్సల్టెంట్ లాన్ చెప్పారు. సీనియర్ స్థాయిలో గూగుల్ చాలా ద్రవంగా ఉంది మరియు ఆఫర్‌లో ఉన్నది కంపెనీకి మరియు అభ్యర్థికి చర్చించాల్సిన అవసరం ఉంది.

మరియు ఆ కఠినమైన రిక్రూట్‌మెంట్ రిగ్‌మారోల్ తర్వాత మీకు ఏదైనా శక్తి మిగిలి ఉంటే, మీరు జరుపుకోవడానికి కారణం ఉంది.