-
యొక్క చిత్రం 15
ప్రపంచాన్ని మార్చే ప్రాజెక్టులలో పనిచేసే బొమ్మలు మరియు తెలివైన వ్యక్తులతో నిండిన పనికి సరదాగా ఉండే ప్రదేశంగా గూగుల్ ఖ్యాతిని కలిగి ఉంది.
సంస్థ యొక్క ముదురు రంగు క్యాంపస్ చిత్రాలను చూడటానికి, కంపెనీలో పనిచేయడం అనేది బాల్ పూల్స్, గౌర్మెట్ క్యాంటీన్లు మరియు బంపర్ బోనస్‌ల గురించి ఆలోచించినందుకు మీరు క్షమించబడతారు. రహస్య శోధన సంస్థలో జీవితం నిజంగా ఎలా ఉంటుంది?
క్యాంపస్ జీవితం మరియు కార్మికుల రోజువారీ దినచర్యలను చర్చించమని మేము గూగుల్‌ను కోరినప్పుడు అది తిరస్కరించింది; మాజీ ఉద్యోగులలో ఎక్కువమంది సమానంగా ఉన్నారు. ఏదేమైనా, మేము క్యాంపస్‌లో పనిచేసిన వ్యక్తులతో మాట్లాడాము మరియు మాజీ ఉద్యోగుల వెల్లడిలో కంపెనీలో పని చేయాలనుకుంటున్నది ఏమిటో తెలుసుకోవడానికి మంత్రాలు చేయకూడదు.
పార్టీ టైమ్?
ఒక శక్తివంతమైన సంస్థగా గూగుల్ యొక్క ఇమేజ్‌లో కొంత భాగం దాదాపుగా కళాశాల లాంటి క్యాంపస్‌ల నుండి వచ్చింది, ఇక్కడ యువ ఉద్యోగులు మరియు వ్యవస్థాపక సిబ్బంది అల్లరి సమయాన్ని ఆస్వాదిస్తున్నారు, ముఖ్యంగా ప్రారంభ సంవత్సరాల్లో. వ్యవస్థాపకులు లారీ పేజ్ మరియు సెర్గీ బ్రిన్ ఒక హిప్ కంపెనీ యొక్క చిత్రాన్ని రూపొందించారు. జానపద కథలలో కంపెనీ స్కీ ట్రిప్స్, టిజిఐఎఫ్ సమావేశాలు మరియు ఇతర జంకెట్ల కథలు ఉన్నాయి, ఇవి పురాణ గాథలుగా మారాయి.
స్నాప్‌చాట్‌లో ధ్వనిని ఎలా ఆన్ చేయాలి
వ్యవస్థాపకులు లారీ పేజ్ మరియు సెర్గీ బ్రిన్ ఒక హిప్ కంపెనీ యొక్క చిత్రాన్ని రూపొందించారు
తన పుస్తకంలో,నేను అదృష్టంగా భావిస్తున్నాను, గూగుల్ యొక్క 59 వ ఉద్యోగి డగ్లస్ ఎడ్వర్డ్స్, దేశీయ అశాంతి యొక్క వ్యయంతో కూడా, సిబ్బందిని ఆహ్వానించకుండా, హాజరు కావాలని expected హించిన కొన్ని బలహీనమైన పార్టీలను వివరించారు.
ఉద్యోగి-మాత్రమే బంధం యాత్ర కోసం గూగుల్ నా ఉనికిని తాహో సరస్సు వద్ద అవసరమని క్రిస్టెన్ [అతని భార్య] కి నేను తెలియజేసినప్పుడు, ఆమె విన్నది: 'నేను బస్సుతో బయలుదేరేటప్పుడు దయచేసి మా ముగ్గురు పిల్లలతో ఇంట్లో ఉండండి- అడ్రినాలిన్-చార్జ్డ్, హార్మోన్-తడిసిన పోస్ట్-కౌమారదశలో మూడు రోజుల బచ్చేనాలియన్ అతిగా తాగడం, మాదకద్రవ్య దుర్వినియోగం మరియు గది-కీ మార్పిడి. '
ఎడ్వర్డ్స్ ఒక స్కీ-ట్రిప్ బార్ గురించి, 000 75,000 బూజ్ - మరియు ఇతర సామాజిక కందెనల యొక్క తగినంత సరఫరా - మరియు సిబ్బందిలో నగ్న ఉల్లాసాల గురించి చెబుతుంది. ఏదేమైనా, సంస్థ వృద్ధి చెందడంతో, మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థ పుల్లగా మారడం ప్రారంభించడంతో, చాలా ప్రయాణ ప్రోత్సాహకాలు నెమ్మదిగా ఉపసంహరించబడ్డాయి; నరకం పెంచే సంస్కృతి కాలక్రమేణా మరింత కార్పొరేట్ అయ్యింది.
సంస్కృతి మరింత తెలివిగా ఉండవచ్చు, కానీ గూగుల్ యొక్క టెక్ యొక్క ప్రకాశవంతమైన మనస్సులను ఆకర్షించిన అనేక ప్రోత్సాహకాలు అలాగే ఉన్నాయి. మొదటి నుండి, వ్యవస్థాపకులు ఉద్యోగులకు ఉచిత మరియు మంచి ఆహారాన్ని అందించాలని కోరుకున్నారు, చామర్స్ యూనివర్శిటీ ఆఫ్ టెక్నాలజీ అధ్యయనంలో భాగంగా గూగుల్ ఉద్యోగులను దాదాపు ఒక సంవత్సరం పాటు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న ఇన్నోవేషన్ మేనేజ్‌మెంట్ నిపుణుడు అన్నీకా స్టీబర్ చెప్పారు.
నేను పత్రాన్ని ఎక్కడ ముద్రించగలను
సంస్థ వారిని జాగ్రత్తగా చూసుకోవాలని మరియు పనికి వెలుపల ఉన్న విషయాల గురించి వారి ఒత్తిడిని తగ్గించాలని కోరుకుంటుంది - ఇది వైద్యుల సందర్శన, జుట్టు కత్తిరింపులు, డ్రై క్లీనింగ్ పూర్తి చేయడం లేదా డేకేర్‌కు సహాయం చేయడం. గూగుల్ దీన్ని అందించాలనుకుంటుంది కాబట్టి ప్రజలు ఉద్యోగంపై దృష్టి పెట్టవచ్చు. నా వివరణ ఏమిటంటే గూగుల్ నిజంగా పట్టించుకుంటుంది - ఇది కేవలం సందేశం మాత్రమే అనిపించలేదు.
తరువాతి పేజీ
