టెక్ పరిశ్రమకు చాలా సమస్యలు ఉన్నాయి. మీరు పురుషుడికి బదులుగా స్త్రీగా మారితే పురోగతి సాధించడం కష్టమని మాకు ఇప్పటికే తెలుసు మరియు మీరు తెలుపు కంటే చర్మం యొక్క ముదురు నీడను కలిగి ఉంటే ఈ సమస్య కూడా సమ్మేళనం అవుతుంది. కానీ, ఒకసారి మీరు మైన్ఫీల్డ్లో పని చేసి, మీ తొలగింపుకు పిలుపునిచ్చే కడుపు ఇడియట్స్ నేర్చుకున్నా, నిర్వహించడానికి మరో సమస్య ఉండవచ్చు - ఏజిజం.
A- వర్డ్ సమస్య అభివృద్ధి చెందుతున్నది, కానీ టెక్ కమ్యూనిటీ యొక్క పాత సభ్యులకు, వారి ఉద్యోగాల్లో బహిష్కరించబడాలని భావించకపోతే ప్రారంభ విరమణ కార్డులపై ఉంటుంది. ప్రముఖ Q & A ఫోరమ్ అయిన Quora లోని ఒక వినియోగదారు, అనే ప్రశ్న వేసింది నా వయసు 35 సంవత్సరాలు. సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీర్గా గూగుల్, ఫేస్బుక్, మైక్రోసాఫ్ట్ లేదా ఆపిల్లో చేరడానికి నాకు చాలా వయస్సు ఉందా?
ప్రశ్నకు సాధారణ ప్రతిస్పందనలు అన్ని ప్రోత్సాహక పదాలు, వాటిలో చాలా మంది తమ సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీర్ ఉద్యోగాలను 35 ఏళ్ళకు దగ్గరగా లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సులో పొందారని వివరిస్తుంది. గూగుల్లో పనిచేసే ఒక వినియోగదారు, వయసువాదం చాలా అరుదుగా ఉన్నప్పటికీ, మీరు మీ సహోద్యోగులలో చాలామంది మీ కంటే చాలా చిన్నవారు కాబట్టి కొన్ని సమయాల్లో స్థలం నుండి బయటపడండి. అయినప్పటికీ, ఇది ఎక్కువగా సాంకేతిక పరిస్థితులలో కాకుండా సామాజిక పరిస్థితులలో ఉంది.
ఈ సానుకూల పదాలు ఉన్నప్పటికీ, కొంతమందికి, ఒక నిర్దిష్ట వయస్సు కంటే ఎక్కువ ఉండటం కెరీర్ పురోగతికి కొంత బలహీనపరిచేదిగా కనిపిస్తుంది. జ USA టుడే చిన్న ఉద్యోగులు ఈ పాత్రలను తీయడంతో 40 మందికి పైగా టెక్ ఉద్యోగాలు పొందటానికి కష్టపడుతున్నారని వ్యాసం ముఖ్యాంశాలు.
స్టార్టప్లు యువత రిస్క్లు తీసుకోవడం మరియు ఎంట్రీ లెవల్ వేతనాలు చెల్లించడంపై ఆధారపడి ఉంటాయిస్టార్టప్ రంగంలో ఈ సమస్య మరింత పెరిగింది, మెక్డొనౌగ్ స్కూల్ ఆఫ్ బిజినెస్లోని మేనేజ్మెంట్ ప్రొఫెసర్ బ్రూక్స్ హోల్టోమ్ వివరిస్తూ, స్టార్టప్లు యువత రిస్క్లు తీసుకోవడం, ఎంట్రీ లెవల్ వేతనాలు చెల్లించడం, కంపెనీలను ప్రారంభించడంపై ఆధారపడి ఉంటాయి.
సెల్ ఫోన్లో బ్లాక్ చేసిన నంబర్ను అన్బ్లాక్ చేయడం ఎలా
యుఎస్ఎ టుడే వివరిస్తూ, అమెరికన్ కార్మికుడి సగటు వయస్సు 42 అయితే ఫేస్బుక్లో ఇది 29. గూగుల్ 30, ఆపిల్ 31, అమెజాన్ 30 మరియు మైక్రోసాఫ్ట్ 33 వద్ద ఉంది. గ్లాస్డోర్ సేకరించిన డేటా ప్రకారం, ఆ సంస్థలలో చాలా మంది ఉద్యోగ అభ్యర్థులు మధ్య ఉన్నారు 25 నుండి 34 సంవత్సరాలు.
TO ఆర్థిక సమయాలు కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు 62 ఏళ్ల బాబ్ క్రమ్ అనుభవించిన యుగవాదాన్ని పరిశీలిస్తుంది. హ్యూలెట్ ప్యాకర్డ్ (ఇప్పుడు హెచ్పి), సన్ మైక్రోసిస్టమ్స్ మరియు సిస్కోలో ఉద్యోగ చరిత్ర ఉన్నప్పటికీ, క్రమ్ తన అనుభవ సంపద వాస్తవానికి సహాయానికి బదులుగా ఒక అవరోధంగా ఉందని కనుగొన్నాడు.
నాకు చెప్పబడింది ‘వారి కెరీర్లో ఇంతకు ముందు ఎవరికైనా ఈ ఉద్యోగం ఇవ్వాలని మేము నిర్ణయించుకున్నాము, మీ అనుభవం చాలా కాలం క్రితం’, అతను వివరించాడుFT. గొప్ప అర్హత ఉన్నవారికి చెప్పడానికి ఇవి బాధ కలిగించే విషయాలు.
ఈ సెంటిమెంట్ ప్రతిధ్వనిస్తుంది అద్దెకు తీసుకున్నారు గ్లోబల్ టెక్ జీతాల పరిశోధన. 45 సంవత్సరాల వయస్సు తరువాత వారికి అందించే టెక్ ఉద్యోగాల సంఖ్య - వారి సగటు జీతంతో పాటు - తగ్గడం ప్రారంభమవుతుందని పేపర్ పేర్కొంది. జీతాలు 45-50 చుట్టూ పెరగడం ప్రారంభిస్తాయి, కానీ 50 తరువాత అవి గణనీయంగా తగ్గుతాయి - పదేళ్ల చిన్నవారైన అభ్యర్థులకు అదే మొత్తంలో డబ్బును అందిస్తాయి. మేము ఇక్కడ టెక్లో వయసు గురించి హైర్డ్ యొక్క విశ్లేషణను లోతుగా తవ్వించాము.
పదానికి ఫాంట్లను ఎలా దిగుమతి చేయాలి
సంబంధిత చూడండి మగ మరియు ఆడ మెదళ్ళు నిజంగా భిన్నంగా ఉన్నాయా? అనుభవం కంటే టెక్ కంపెనీలు యువతకు ఎందుకు మొగ్గు చూపుతున్నాయి? అంతర్జాతీయ మహిళా దినోత్సవం: టెక్ యొక్క వైవిధ్య సమస్య గురించి మనం ఏమి చేయవచ్చు?
స్పష్టంగా, మీరు ఆటలో ఎక్కువసేపు ఉంటే, ఆ అనుభవం ఇకపై విలువైనది కాదు - ఇది పాతదిగా కనిపిస్తుంది.
గూగ్లర్ యొక్క కోరా ప్రశ్న ప్రతిస్పందనను ప్రతిధ్వనించడం, వైర్డుమాజీ గూగ్లర్ నుండి ఒక భాగాన్ని ప్రచురించారు అతను 52 సంవత్సరాల వయస్సులో కంపెనీలో చేరాడు మరియు ప్రధానంగా సామాజిక కార్యక్రమాలలో వయసును చూశాడు. ఆమె అనుభవం నిజంగా బలహీనపరిచే కోణంలో ఉండకపోయినా, అదే ఉపాధి స్థాయిలో ఉన్నప్పటికీ ఆమెను సీనియర్గా చూసిన ఇతర ఉద్యోగులు ఆమె వయస్సు స్పష్టంగా గుర్తించారని ఆమె గుర్తించింది. తన కెరీర్ పురోగతి అవకాశాలు మరియు నైపుణ్యాల శిక్షణ అవకాశాలు పరిమితం అని కూడా ఆమె వివరిస్తుంది - బహుశా ఇది తక్కువ పెట్టుబడి నిర్ణయంగా పరిగణించబడుతుంది.
ఒక కోరా వినియోగదారు 42 వద్ద అమెజాన్లో చేరిన వారు పరిస్థితిని చక్కగా సమకూరుస్తారు. ఈ పరిశ్రమలో చాలా వయసు ఉంది. ఈ పరిశ్రమలో చాలా చెడ్డ - ఇస్మ్స్ ఉన్నాయి. ప్రతిభ మరియు అనుభవాల కలయిక ఎంత శక్తివంతంగా ఉంటుందో గుర్తించే అన్ని పరిమాణాల కంపెనీలు చాలా ఉన్నాయి.
శుభవార్త ఏమిటంటే, దానిని గుర్తించిన కంపెనీలు కూడా పెద్దవాళ్ళు వచ్చే కంపెనీలు, ఇది మంచి విషయం.
