పని గంటలు: మీరు అక్షరాలా మీ జీవితాన్ని ఎందుకు వృధా చేస్తున్నారు (మీరు స్వీడన్‌లో నివసించకపోతే)

మీరు చాలా గంటలు పని చేస్తున్నారని భావిస్తున్నారా? బహుశా మీ పని గంటలు మీకు పని చేస్తాయి.

1930 లో, ఆర్థికవేత్త జాన్ మేనార్డ్ కీన్స్ (కీనేసియన్ ఎకనామిక్స్ ఫేమ్) రాశారు అతని మనవరాళ్ల తరానికి వారానికి కేవలం 15 గంటలు పని గంటలు ఉండవచ్చు. మీరు బహుశా గమనించినట్లుగా, ఇది జరగలేదు. వాస్తవానికి, పని మరియు ఇంటి జీవితాన్ని చక్కగా విభజించడానికి మేము ఉపయోగించిన విధానం క్రమంగా అస్పష్టంగా ఉంది, పని గంటలు ఇకపై ఉదయం 9 నుండి సాయంత్రం 5 వరకు పరిమితం కాలేదు - లేదా వాస్తవానికి, కార్యాలయానికి మాత్రమే.

సంబంధిత చూడండి UK UK టెక్ స్టార్టప్‌లకు లండన్ ఉత్తమమైన ప్రదేశమా? ఒక మొరటు ఉద్యోగి మొత్తం వ్యాపారాన్ని ఎందుకు తగ్గించగలడు అన్ని వ్యాపారాలకు ఇమెయిల్ ఎందుకు పెట్టాలి మరియు స్లాక్‌ను ప్రేమించడం నేర్చుకోవాలి

2017 లో, ది

కీన్స్ అంచనా నిజం కాకపోవటానికి కారణం పరిస్థితి మారుతున్నట్లు మీరు అనుకోవచ్చు. ఆటోమేషన్ ఉన్నప్పటికీ, ఇంకా చాలా ఎక్కువ చేయాల్సి ఉంది మరియు వాటిని చేయడానికి రోజులో చాలా తక్కువ గంటలు ఉన్నాయి. మేము కష్టపడి పనిచేయకపోతే, మన ఆర్థిక వ్యవస్థ ట్యాంక్ అవుతుంది. ఏదేమైనా, హార్డ్ వర్క్ అభివృద్ధి చెందుతున్న ఆర్థిక వ్యవస్థకు హామీ కాదు: గ్రీకులు, గా ఫోర్బ్స్ గమనికలు, వాస్తవానికి వారానికి సగటున 42 గంటలు EU లో ఎక్కువ గంటలు పని చేస్తుంది మరియు ఐరోపాలో అత్యంత ధనిక దేశం కాదు.

స్వీడిష్ ప్రయోగం

ఫోర్బ్స్ జాబితా నుండి హాజరుకావడం స్వీడన్, కానీ ఈ రోజు క్రొత్తదాన్ని సంకలనం చేస్తే, అవి దిగువన ఉంటాయి. గత వారం నాటికి, స్వీడన్లు పని దినాన్ని ఎనిమిది నుండి ఆరు గంటలకు తగ్గించారు . నిర్లక్ష్యంగా? అస్సలు కాదు: వారి వైపు పరిశోధన మరియు మొదటి సాక్ష్యం రెండూ ఉన్నాయి.

మొదట, 13 సంవత్సరాల క్రితం ఆరు గంటల రోజులకు మారిన గోథెన్‌బర్గ్ టయోటా సేవా కేంద్రాలు ఉన్నాయి. ఇప్పుడు, ఇది సంతోషకరమైన ఉద్యోగులకు మరియు తక్కువ టర్నోవర్‌కు దారితీసిందని మీరు ఆశ్చర్యపోనవసరం లేదు, అయితే ఇది గమనించడం చాలా ఆశ్చర్యంగా ఉంది లాభాలు 25% పెరిగాయి .

పరిశోధనలో ఎక్కువ గంటలు ఎక్కువ అవుట్‌పుట్‌కు సమానం కాదని మాత్రమే కాకుండా, అవి తరచుగా తక్కువకు దారితీస్తాయని కనుగొన్నారు.

యాదృచ్చికంగా, మీరు అనవచ్చు. సహసంబంధం (పడిపోయే గంటలతో పాటు లాభాలు పెరగడం) కారణం కాదు (తక్కువ పని చేయడం వల్ల లాభాలు పెరుగుతాయి). సరే, పరిశోధనకు వెళ్దాం, అందులో మంచి మొత్తం ఉంది. మొదట, మీరు కొంచెం ఎక్కువ సహసంబంధాన్ని క్షమించినట్లయితే, నుండి ఈ గ్రాఫ్ది ఆర్థికవేత్త ప్రదర్శనలు ఎక్కువ గంటలు మరియు తక్కువ ఉత్పాదకత మధ్య బలమైన సంబంధం ఉందని, మరియు లింక్ కారణమని అనిపిస్తుంది. ఈ 2011 సంశ్లేషణ కాగితం ఉత్పాదకత మరియు ఎక్కువ గంటలు మధ్య ఉన్న సంబంధాన్ని చూశారు, మరియు ఎక్కువ గంటలు ఎక్కువ అవుట్‌పుట్‌కు సమానం కాదని మాత్రమే కాకుండా, అవి తరచుగా తక్కువకు దారితీస్తాయని కనుగొన్నారు.

అసౌకర్య సత్యం

విషయాల ఉపరితలంపై, అది గింజలుగా అనిపిస్తుంది. ఎక్కువ గంటలతో, మీరు మరింత పూర్తి చేసుకోవచ్చు, సరియైనదా? ఇది సాంకేతికంగా నిజం, కానీ అలసట మరియు మన శరీర పరిమితులతో కలిపి, నిజం ఏమిటంటే, మనకు ఎక్కువ గంటలు అందుబాటులో ఉన్నందున, వాటిని నింపడంలో మేము చాలా సమర్థవంతంగా ఉంటామని కాదు. మీరు అంతగా చేయలేరు, అధ్యయనం కనుగొనబడింది మరియు మీరు చేసే పనులను పునరావృతం చేయాలి.

తక్కువ గంటలు మరియు ఎక్కువ ఉత్పాదకత మధ్య సంబంధం 150 సంవత్సరాలుగా గమనించబడింది.

అదేవిధంగా, ఈ నివేదిక యూరోపియన్ ఫౌండేషన్ చేత సౌకర్యవంతమైన గంటలు లేదా పార్ట్ టైమ్ పాత్రలు ఉన్నవారు సంతోషంగా మరియు ఎక్కువ ఉత్పాదకతతో ఉన్నారని కనుగొన్నారు. ది హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ 80 గంటలు పనిచేసేవారికి మరియు నటిస్తున్నవారికి మధ్య వ్యత్యాసాన్ని నిర్వాహకులు చెప్పలేరని ఒక అధ్యయనాన్ని కూడా ఉదహరించారు. యూరోపియన్ ఫౌండేషన్ అధ్యయనం ప్రకారం, స్వీట్ స్పాట్ వారానికి 30 పని గంటలు. కీన్స్ ముందే చూసిన దాని కంటే ఇది రెట్టింపు, కానీ పాశ్చాత్య సగటు కంటే చాలా తక్కువ.

ఎప్పుడైనా మార్పు కోసం మీ శ్వాసను పట్టుకోకండి: తక్కువ గంటలు మరియు ఎక్కువ ఉత్పాదకత మధ్య సంబంధం 150 సంవత్సరాలుగా గమనించబడింది. పార్లమెంటు 1848 లో పని దినాన్ని పది గంటలకు తగ్గించి చట్టాన్ని ఆమోదించింది మరియు ఉత్పాదకత ఒక్కసారిగా పెరిగింది. 1890 లలో, యజమానులు సగటును ఎనిమిది గంటలకు తగ్గించారు మరియు అవుట్పుట్ మరోసారి మెరుగుపడింది. కానీ మేము ఇప్పుడే ఆగిపోయాము, మరియు గంటలు క్రమంగా మళ్లీ పుట్టుకొచ్చాయి.

వర్క్‌హోలిజం మాకు నిజంగా చెడ్డదని విన్నప్పుడు మీరు ఆశ్చర్యపోరు. ఒత్తిడి ఒక విషయం, కానీ ఒక యూనివర్శిటీ కాలేజ్ లండన్ నుండి అధ్యయనం 600,000 మందికి పైగా డేటాను అంచనా వేసినట్లు, వారానికి 55 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ గంటలు పని చేయడం వల్ల 35-40 గంటల బ్రాకెట్‌లో ఉన్నవారి కంటే 33% మందికి స్ట్రోక్ వచ్చే అవకాశం ఉంది. ఆ పైన, అధిక సెట్లో ఉన్నవారు కూడా కొరోనరీ హార్ట్ డిసీజ్ వచ్చే అవకాశం 13% ఎక్కువ. ఓహ్, మరియు నేను దానిని ప్రస్తావించాను శాస్త్రవేత్తలు కనుగొన్నారు ఒత్తిడితో కూడిన జాబ్ బర్నౌట్ భవిష్యత్తులో ఒత్తిడిని ఎదుర్కోవటానికి కష్టతరం చేసే నాడీ మార్పులకు దారితీస్తుందా?

కాబట్టి మనమందరం ఎందుకు కష్టపడి పనిచేస్తున్నాము?

రాజకీయ, సాంస్కృతిక, మానసిక, సాంకేతిక మరియు సామాజిక శాస్త్రాలు ఇక్కడ చాలా అంశాలు ఉన్నాయి.

ఇది వ్యాపారం యొక్క అలంకారిక ఆరోగ్యానికి మరియు ఉద్యోగుల సాహిత్య ఆరోగ్యానికి చెడ్డది, మరియు ఇది వాస్తవానికి ఎటువంటి స్పష్టమైన ప్రయోజనాలను అందించదు. భూమిపై మనం పరిశోధనపై ఎందుకు శ్రద్ధ చూపలేదు మరియు దాని గురించి ఏదో చేయలేదు?

నేను ఒకరి పుట్టినరోజును ఎలా కనుగొనగలను

రాజకీయ, సాంస్కృతిక, మానసిక, సాంకేతిక మరియు సామాజిక శాస్త్రాలు ఇక్కడ చాలా అంశాలు ఉన్నాయి. వీటిలో దేనినైనా అధిగమించడం సాధ్యమే, కాని అవి కలిసి ఇబ్బందికరమైన చిక్కుబడ్డ ప్యాకేజీగా వస్తాయి, ఇది విస్మరించడం సులభం.

సాంకేతిక సమస్యలతో ప్రారంభిద్దాం. ఉపరితలంపై, సాంకేతికత సమర్థవంతంగా పని చేయగల మన సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరిచింది మరియు ప్రతిదీ సులభతరం చేసింది. 1970 లో, మీరు కార్యాలయంలో పనిచేసి, అత్యవసరంగా ఏదైనా వచ్చినట్లయితే, కాల్ తీసుకోవడానికి మీరు మీ డెస్క్ వద్ద ఉండాలి. అక్కడ లేదు? చాలా చెడ్డది, ఉదయం 9 గంటలకు తిరిగి కాల్ చేయండి. ఇది వేచి ఉండవచ్చు. ఈ రోజుల్లో, మీకు పని మొబైల్ ఉండవచ్చు - మరియు మీరు కాకపోయినా, అటువంటి సంభావ్యత కోసం మీరు మీ ఇమెయిల్‌ను తనిఖీ చేసే అవకాశాలు ఉన్నాయి. ఇవి మొత్తంగా సంవత్సరానికి చాలా గంటలు జోడించకపోవచ్చు, కానీ ఇది పని జీవితం మరియు ఇంటి జీవితం మధ్య ఉన్న రేఖను సమర్థవంతంగా అస్పష్టం చేస్తుంది.

సాంస్కృతికంగా, కృషి ఎంత విలువైనది అయినప్పటికీ, విజయం మరియు నైతిక స్వభావంతో ముడిపడి ఉంటుంది.

అప్పుడు, వాస్తవానికి, సామాజిక ఒత్తిళ్లు ఉన్నాయి. మీరు నిర్వాహకులైతే మరియు మీ పోటీదారులను చూస్తే, వీరందరూ స్పష్టంగా ఎక్కువ గంటలు పని చేస్తున్నారు మరియు ఆలస్యమైన వారిని లాగుతారు, సాంస్కృతిక మార్పు మరియు దిగువ సాధనాలను ప్రారంభంలో ప్రయత్నించడానికి మరియు ప్రేరేపించడానికి మీరు మొదట అవుతారా? అది పని చేయకపోతే మరియు మీరు భారీ నష్టాలను కలిగి ఉంటే - లేదా అధ్వాన్నంగా ఉంటే? రిస్క్-విముఖత కలిగి ఉండటం మంచిది, మరియు ప్రధాన స్రవంతి సనాతన ధర్మాన్ని కొనసాగించండి. అదేవిధంగా, ఏ కార్మికుడైనా మధ్యాహ్నం 3.30 గంటలకు తమ పనిని పూర్తి చేసినప్పటికీ, వారిని పడగొట్టాలని అనుకోరు. ఇది కేవలంకనిపిస్తోందిచెడ్డది - ఈ ఆర్టికల్ రాయడం వల్ల నేను పని పూర్తిచేసే స్లాకర్‌గా చిత్రించాను, దాన్ని పూర్తి చేయడానికి నేను ఆలస్యంగా ఉన్నప్పటికీ.

అది మనల్ని సంస్కృతిపైకి తెస్తుంది. సాంస్కృతికంగా, కృషి ఎంత విలువైనది అయినప్పటికీ, విజయం మరియు నైతిక స్వభావంతో ముడిపడి ఉంటుంది. ప్రొటెస్టాంటిజం ఇకపై మార్గదర్శక వేదాంత బెంట్ కాకపోవచ్చు, మరియు శాశ్వతమైన శిక్షను నివారించడం ఇకపై డ్రైవింగ్ ప్రోత్సాహకం కాదు, కానీ ప్రొటెస్టంట్ పని నీతి సజీవంగా మరియు బాగా ఉంది, మరియు తరచూ దీనిని వాదించారు పెట్టుబడిదారీ విధానం యొక్క మంచం . దీనికి రాజకీయ వాక్చాతుర్యం ఉంది - 2015 సార్వత్రిక ఎన్నికల సమయంలో కష్టపడి పనిచేసే కుటుంబాలు అనే పదబంధాన్ని మీరు ఎన్నిసార్లు విన్నారు? కష్టపడి పనిచేసే కుటుంబాల యొక్క అంత సూక్ష్మమైన ఉప-అర్ధ అర్ధం అర్హులని విస్తృతంగా గుర్తించబడింది. అదే రాజకీయ నాయకులు తక్కువ పని గంటలు వాదించడం ఇప్పుడు మీరు Can హించగలరా? వారి ప్రత్యర్థులు వాటిని సజీవంగా తింటారు.

ఇదంతా కొంచెం వెర్రి, నిజంగా - మరియు శాస్త్రీయ పరిశోధనలు ఆర్థిక అర్ధాన్ని ఇస్తాయని సూచించినందువల్ల కాదు, లేదా పని కంటే జీవితానికి మరియు పని చేసే సమాజానికి చాలా ఎక్కువ ఉన్నాయి. తక్కువ గంటలతో మానవ పరిమితులను అంగీకరించడం అంటే నిజంగా భరించలేని కంపెనీలు అదనపు సిబ్బందిని నియమించాల్సి ఉంటుంది, ఇది నిరుద్యోగాన్ని తగ్గిస్తుంది, అంటే ఖజానాకు ఎక్కువ పన్ను ఉంటుంది. సరే, ఇది ఉద్దేశపూర్వకంగా సరళమైనది, కానీ మీకు ఆలోచన వస్తుంది.

ఆరు గంటల రోజు చొరవ చట్టంగా మారడానికి ముందే ఈ విషయాలన్నీ స్వీడిష్ ప్రభుత్వం జాగ్రత్తగా పరిశీలిస్తుంది మరియు ఇతర దేశాలు ఏమి జరుగుతుందో నిశితంగా గమనిస్తాయి. కాకపోతే, మన జీవశాస్త్రం మనం చివరికి మనల్ని మాత్రమే మోసం చేస్తున్నామని నిర్ధారిస్తున్నప్పటికీ, మానవాతీతంగా ఉత్పాదకతగా కనబడటానికి ఇటుక గోడపై మన తల కొట్టడం కొనసాగించవచ్చు. మరియు మా నిర్వాహకులు కావచ్చు.

చిత్రాలు: స్టీవ్ డేవిడ్సన్ , టామ్ పేజ్ బెన్ సదర్లాండ్ , x1 బ్రెట్ , కెల్లీ షాట్ మరియు గిల్హెర్మ్ తవారెస్ క్రియేటివ్ కామన్స్ క్రింద ఉపయోగించబడింది